A lógica das competências vem sendo abordada como uma das alternativas para a introdução de estratégias para a gestão de pessoas, de modo a integrar as políticas de planejamento, desenvolvimento e avaliação dos profissionais que atuam na organização.

Referenciada nessa tendência, a Administração Pública Federal editou o Decreto n° 5.707, de 23 de fevereiro de 2006, instituindo a Política e as Diretrizes para o Desenvolvimento de Pessoal, trazendo um desafio para as organizações públicas. Uma dessas diretrizes apresenta a noção de competência como desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores, visando ao alcance dos objetivos da instituição (art. 2°, II).

Compreender o universo em que se insere o conceito de competência e os efeitos práticos do seu desdobramento no contexto das Instituições Federais de Ensino Superior torna-se fundamental para a adoção do modelo de gestão por competências. Nesse sentido, já foram organizados vários eventos na Administração Pública Federal que debateram o tema, tais como: Fórum de Gestão por Competências; Conferências Regionais e Nacional de Recursos Humanos.

As universidades estão diante do desafio de estabelecer um novo referencial teórico e metodológico para a gestão do desenvolvimento dos recursos humanos e este seminário será um espaço para debates, apresentação e troca de experiências. Enfim, um espaço de crescimento profissional para todos aqueles que desejam vencer este novo desafio.